Pandemia COVID-19 przyspieszyła rewolucję, która dla wielu osób z niepełnosprawnościami oznacza prawdziwą zmianę życia. Praca zdalna i model hybrydowy, które jeszcze kilka lat temu były rzadkością, dziś stają się standardem w wielu branżach. Dla osób z ograniczeniami mobilności to nie tylko wygoda – to często jedyna realna droga do aktywności zawodowej i niezależności finansowej.
Bariery, które nagle przestały istnieć
Przez lata osoby z niepełnosprawnościami ruchowymi spotykały się z licznymi przeszkodami w drodze do zatrudnienia. Nawet jeśli miały odpowiednie wykształcenie i kompetencje, sama logistyka dotarcia do miejsca pracy mogła być nie do pokonania. Brak wind w budynkach, niedostosowany transport publiczny, zbyt wąskie drzwi, brak pochylni czy odpowiednio wyposażonych toalet – te wszystkie bariery architektoniczne skutecznie wykluczały zdolnych i zmotywowanych ludzi z rynku pracy.
Praca zdalna pozwala na swobodne wykonywanie obowiązków w środowisku domowym, w którym osoba z niepełnosprawnością czuje się komfortowo. W przypadku osób z ograniczoną zdolnością ruchową, mających problem z mobilnością, dla których chociażby sam dojazd do miejsca pracy stanowiłby dużą barierę, praca zdalna staje się bardzo wygodnym rozwiązaniem. Nagle okazało się, że wiele stanowisk wcale nie wymaga fizycznej obecności w biurze. To, co jeszcze niedawno było niemożliwe do wyobrażenia, stało się codziennością dla milionów pracowników.
Dzięki pracy zdalnej rynek pracy dla osób z niepełnosprawnością stał się bardziej otwarty. Osoby, które przez lata pozostawały bierne zawodowo nie z powodu braku kwalifikacji, ale z powodu barier fizycznych, wreszcie otrzymały szansę na realizację swoich ambicji zawodowych.
Elastyczność, która zmienia życie
Jednym z największych atutów pracy zdalnej jest elastyczność czasowa. Praca zdalna pozwala na dostosowanie godzin pracy do własnych preferencji. Można pracować wtedy, gdy jest się najbardziej produktywnym, o ile spełnia się wymagania dotyczące czasu pracy i terminów dostarczania zadań. Dla osoby z niepełnosprawnością to niezwykle istotne, ponieważ niektóre dni mogą być trudniejsze niż inne ze względu na stan zdrowia.
Wyobraźmy sobie osobę, która potrzebuje regularnych ćwiczeń rehabilitacyjnych. W tradycyjnym modelu pracy musiałaby wybierać między rehabilitacją a pracą albo męczyć się z dopasowaniem wizyt do sztywnych godzin biurowych. Praca zdalna pozwala jej elastycznie zaplanować dzień, żeby maksymalnie skoncentrować się na pracy w godzinach, gdy czuje się najlepiej.
Brak konieczności dojazdu do pracy to również oszczędność czasu i energii. Nie trzeba tracić czasu na dojazdy do biura. To, co dla osoby sprawnej ruchowo oznacza zaoszczędzenie godziny czy dwóch dziennie, dla osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim może oznaczać różnicę między możliwością podjęcia pracy a całkowitą barierą w dostępie do zatrudnienia.
Doświadczenie Stowarzyszenia EKON z pracą zdalną
W Stowarzyszeniu EKON od lat wspieramy osoby z niepełnosprawnościami w dostępie do zatrudnienia i dobrze rozumiemy, jak wielką zmianę przyniosła możliwość pracy zdalnej. Nasza organizacja od ponad dwudziestu lat aktywizuje zawodowo osoby z niepełnosprawnościami, głównie z grup najbardziej defaworyzowanych na rynku pracy, w tym osoby chorujące psychicznie oraz osoby z ograniczeniami mobilności.
W naszym Projekcie „Kraina Akceptacji” promujemy zatrudnienie wspomagane osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy. Trenerzy Pracy EKON towarzyszą naszym podopiecznym na każdym etapie drogi do zatrudnienia – od przygotowania dokumentów, przez wsparcie w procesie rekrutacji, po pomoc w pierwszych tygodniach pracy. Odkąd praca zdalna stała się powszechna, zauważyliśmy znaczący wzrost możliwości zatrudnienia dla osób z ograniczeniami mobilności.
Współpracujemy z pracodawcami z różnych branż, pomagając im zrozumieć, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością w formie zdalnej to korzyść dla obu stron. Pracodawca zyskuje zmotywowanego pracownika, a osoba z niepełnosprawnością wreszcie otrzymuje szansę na pokazanie swoich kompetencji bez konieczności codziennego pokonywania barier fizycznych.
Korzyści dla pracodawców
Pracodawcy bardzo chętnie korzystają z możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami ze względu na znaczne zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem takiego pracownika..
Zatrudniając osobę niepełnosprawną w formie pracy zdalnej, pracodawca może pominąć konieczność przystosowywania stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb niepełnosprawnego. W ten sposób nie musi ponosić żadnych kosztów z tytułu odpowiedniej adaptacji bądź doposażenia pomieszczeń swojego przedsiębiorstwa. To znacząca oszczędność, która czyni zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jeszcze bardziej opłacalnym.
Model hybrydowy – najlepsze z dwóch światów
Chociaż praca w pełni zdalna ma wiele zalet, model hybrydowy często okazuje się optymalnym rozwiązaniem. Pozwala on na łączenie pracy z domu z okazjonalną obecnością w biurze, co ma swoje plusy zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Dla osoby z niepełnosprawnością model hybrydowy oznacza możliwość budowania relacji z zespołem, uczestniczenia w najważniejszych spotkaniach osobiście, przy jednoczesnym zachowaniu komfortu pracy z domu przez większość czasu.
Jakie stanowiska są odpowiednie dla pracy zdalnej?
Branże oferujące pracę zdalną dla osób z niepełnosprawnościami obejmują: IT, marketing, księgowość, administrację, obsługę klienta, copywriting, projektowanie graficzne oraz wiele innych dziedzin. W dobie cyfryzacji lista ta stale się wydłuża.
Praktycznie każda praca, która wymaga przede wszystkim komputera i dostępu do internetu, może być wykonywana zdalnie. Programiści, graficy, copywriterzy, specjaliści od mediów społecznościowych, analitycy danych, tłumacze, konsultanci, koordynatorzy projektów – to tylko niektóre przykłady stanowisk idealnie nadających się do pracy z domu.
Wyzwania pracy zdalnej – o czym warto pamiętać
Choć praca zdalna otwiera ogromne możliwości, ma też swoje wyzwania, o których trzeba pamiętać. Przede wszystkim pozbawia osobę z niepełnosprawnością bezpośredniego kontaktu z innymi ludźmi. Staje się ona ograniczona do kontaktu telefonicznego bądź mailowego. Nie ma również możliwości korzystania z bezpośredniego wsparcia współpracowników bądź przełożonych. Izolacja społeczna może być problemem, szczególnie dla osób, które nie mają wielu kontaktów poza pracą.
Dla niektórych osób brak struktury dnia roboczego narzuconej przez konieczność pojawienia się w biurze może być trudnością. Praca z domu wymaga dyscypliny, umiejętności samoorganizacji i jasnego rozdzielenia czasu pracy od czasu prywatnego. Nie każdy potrafi to zrobić od razu – niektórzy potrzebują wsparcia i wypracowania dobrych nawyków.
Istnieje również obawa, że praca zdalna może ograniczać możliwości rozwoju zawodowego. Bez codziennej obecności w biurze trudniej jest budować relacje z przełożonymi, uczestniczyć w nieformalnych rozmowach, które często prowadzą do nowych projektów, czy też zwracać na siebie uwagę jako kandydat do awansu. To realne wyzwanie, które wymaga od pracodawców świadomego włączania pracowników zdalnych w życie firmy.
Wsparcie EKON w znalezieniu pracy zdalnej
W Stowarzyszeniu EKON rozumiemy, że sama możliwość pracy zdalnej nie wystarczy – trzeba jeszcze wiedzieć, jak ją znaleźć i jak się do niej przygotować. Dlatego oferujemy kompleksowe wsparcie osobom z niepełnosprawnościami poszukującym zatrudnienia w formie zdalnej lub hybrydowej.
Współpracujemy z wieloma pracodawcami oferującymi pracę zdalną lub hybrydową. Dzięki naszym kontaktom możemy polecać kandydatów bezpośrednio do firm, zwiększając Twoje szanse na zatrudnienie. Nasi Trenerzy Pracy mogą również towarzyszyć Ci w pierwszych tygodniach pracy, pomagając w wdrożeniu do zadań i rozwiązywaniu ewentualnych trudności.
Potrzebujesz wsparcia? Jesteśmy tutaj dla Ciebie
Jeśli jesteś osobą z ograniczeniami mobilności i marzysz o pracy zdalnej, nie musisz szukać jej samodzielnie. Stowarzyszenie EKON od ponad dwudziestu lat pomaga osobom z niepełnosprawnościami znaleźć godne zatrudnienie. Nasz zespół Trenerów jest gotowy, aby Cię wspierać na każdym etapie drogi do pracy.
Jeśli jesteś pracodawcą zastanawiającym się nad zatrudnieniem osoby z niepełnosprawnością w formie zdalnej, chętnie pomożemy Ci przejść przez cały proces – od znalezienia odpowiedniego kandydata, przez formalności związane z dofinansowaniami, po bieżące wsparcie w trakcie zatrudnienia.
Praca zdalna otworzyła drzwi, które przez lata były zamknięte dla wielu utalentowanych ludzi. Wspólnie sprawmy, aby jak najwięcej osób mogło przez nie przejść i zrealizować swoje zawodowe marzenia!
